Um trotz des Mangels an Fachkräften an qualifizierte Bewerber zu kommen, sollten Sie ganz besonders auf die folgenden Eigenschaften achten um deutlich von der Konkurrenz hervorzustechen: - Die Attraktivität Ihrer Einrichtung - Die Reichweite für die Stellenanzeige - Die Bekanntheit des Unternehmens - Ein einfacher und schneller Bewerbungsprozess Da nur 28,6% der Fachkräfte aktiv auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz sind, sollten Sie versuchen auch passiv Suchende, Wechselinteressierte und mit ihrem Arbeitsplatz unzufriedene Menschen anzusprechen. Da diese Gruppe einen Anteil von ca. 54,3% ausmacht, können Sie so Ihre Chancen auf Bewerbungen massiv erhöhen.

Dies ist von mehreren Faktoren wie Standort und Anforderungen abhängig. Je nach Einrichtung sind unterschiedliche Zielsetzungen realistisch. So können wir für Physiotherapeuten bis zu 10 Bewerber pro Monat realisieren, während für Pflegeeinrichtungen eine beeindruckende Anzahl von von bis zu 100 Bewerbungen pro Monat möglich ist. Da sehr viele Einflussfaktoren in diese Ergebnisse einspielen, sind 100%ige Prognosen natürlich nicht möglich.

Dies ist abhängig von Ihrer aktuellen Situation. Das bedeutet, welches Ziel Sie in welchem Zeitraum erreichen möchten und wo Sie aktuell stehen. Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit zwischen mehreren Zahlungsmodalitäten zu wählen. Wir bieten außerdem die Möglichkeit leistungsbasiert abzurechnen.

Definitiv. Wir betreuen unsere Kunden erfolgreich in der gesamten DACH Region.

In einem unverbindlichen ersten Analysegespräch finden wir heraus wo Sie genau stehen und welches Ziel Sie erreichen möchten. Aus den Informationen entwickeln wir eine individuelle Strategie für Ihre Situation, welche Sie von einem unseren Experten im zweiten Strategiegespräch übermittelt bekommen. Wenn Sie sich dann anschließend dazu entscheiden die Strategie gemeinsam mit uns umzusetzen freuen wir uns Sie auf dem weg zu begleiten.